Ugovor o radu predstavlja vaš glavni adut za radnu vizu.
Nemački zakon (Nachweisgesetz) od poslodavaca zahteva da se zaposlenom uruči pisani ugovor najkasnije prvog dana rada. Ugovor mora biti jasan, precizan i potpisan od obe strane.
Sugestija – ugovor se mora pažljivo pročitati sa razumevanjem pre potpisivanja. Ukoliko ima nejasnih stavki, zahtevajte pojašnjenje, imate pravo na to.
Bitni elementi ugovora
Podaci o poslodavcu i radniku, radno mesto i opis posla, mesto rada, datum početka rada (probnik rok), radno vreme, plata (bruto iznos, dodaci, noćni rad, prekovrfemeni sati), godišnji odmor, prestranak radnog odnosa, rokovi.
Kako prepoznati “loš” ili nelegalan ugovor
- Nema pisanog ugovora – ne pristajete na rad!
- Ograničeni ste samo na jednu firmu bez prava promene
- Stavka da morate platiti kaznu ako date otkaz
- Stgavka “smeštaj se odbija po dogovoru” – tražite da se navede tačan iznos
Po pravilu se zaključuje na neodređeno vreme (ugovor za stalno). Međutim, poslodavac i zaposleni mogu zaključiti i ugovor na određeno vreme (zamena odsutnog radnika, zaposlenje po projektu ili zadatku do određenog roka), ali najduže na dve godine.
Ugovor može glasiti na:
– Vollzeit (puno radno vreme),
– Teilzeit (pola radnog vremena),
– Minijob – zarada do 603 evra bez obaveze plaćanja poreza.
Minijob
Predstavlja poseban ugovor o radu koji predviđa maksimalnu naknadu od 603 evra mesečno za 2026. godinu bez obaveze plaćanja poreza. To je veoma popularan tip ugovora, koji se može kombinovati uz druge oblike zapošljavanja kao dodatni posao i ova vrsta ugovora je pogodna za domaćice, učenike, studente, penzionere ili primaoce socijalnih davanja. Link: http://www.minijob-zentrale.de
Ilegalan rad (rad na crno)
Ilegalan rad u Nemačkoj zastupljen je u raznim sektorima, prvenstveno u građevinarstvu, zanatstvu, poljoprivredi, ugostiteljstvu, pomoć u domaćinstvu i to u većoj meri nego sto biste pomislili.
Ukoliko Finansijska kontrola za rad na crno (Schwarzarbeit FKS) otkrije neprijavljene radnike, često bez prijave boravka i radne dozvole, kazne su velike, pre svega novčane za poslodavca. Jedna od mera koje se preduzimaju kada su u pitanju radnici na crno je proterivanje u domovinu.
Napomena
S obzirom na to da rad na crno nosi sa sobom ozbiljan rizik kako za poslodavce tako i za radnike, obratite pažnju da dobijete na vreme vaš ugovor o radu, u suprotnom možete se direktno obratiti Odeljenju za finansijsku kontrolu rada na crno pri najbližoj ispostavi carine (Zollamt) u vašem mestu. To je vaša obaveza. Link:
http://www.zoll.de/DE/Service/Auskuenfte/Allgemeine-Fragen/allgemeine-fragen_node.htm
Otkaz Ugovora o radu od strane poslodavca
Može biti vanredni (fristlose/außerordentliche Kündigung) i za njega mora postojati razlog. Protiv neosnovanog ili nepravdanog otkaza imate pravo na tužbu sudu u roku od tri nedelje od dana uručenja ili izricanja otkaza.
Kod „redovnog“ otkaza (fristgerechte/ordentliche Kündigung) važe otkazni rokovi (Kündigungsfristen) i to za vreme probnog rada po pravilu dve nedlje, a nakon završetka probnog rada najmanje četiri nedelje s tim što postoje izuzeci. Otkazni rokovi su regulisani radnim ili kolektivnim tarifnim ugovorom (Tarifvertrag). Svakako proverite vaš ugovor o radu, kolektivni ugovor i razjasnite da li je ispoštovan otkazni rok.
Sporazumni prestanak radnog odnosa – Aufhebungsvertrag
Predstavlja obostranu pismenu izjavu o prekidu radnog odnosa. Sporazum potpišite samo ako ste sve jasno razumeli, ako ste saglasni i sigurni da se time ne odričete svojih prava.
Trudnice su posebno zaštićene od otkaza i za vreme probnog rada.
Kako dati otkaz poslodavcu?
Raskid radnog odnosa uvek podnesite pismeno poslodavcu i vodite računa o otkaznim rokovima jer je validan datum uručenja otkaza poslodavcu, a ne datum kada ste ga napisali ili poslali. Poslodavac može od vas tražiti odštetu ukoliko ne otkažete pravilno ugovor s tim da iznos ne može biti veći od jedne mesečne zarade.
Izvor: arbeitsvertrag.org