U Nemačkoj su iznajmljeni rad „Leiharbeit“ i privremeni rad „Zeitarbeit“ dva pojma koja imaju isto značenje i odnose se na iznajmljivanje radnika na određeno vreme, privremeno drugim kompanijama.
Najveću potrebu za iznajmljenim radnicima imaju metalna i eletroindustrija, ne zaostaju transport i logistika.
Kako funkcionišu rad i isplata zarada u Zeitfirmi?
Vaš poslodavac „Zeitfirma“ pozajmi „vas“ kao radnika drugoj firmi na neko određeno vreme, dok postoji potreba u toj firmi za vašim angažovanjem, pri tome i dalje ostaje vaš poslodavac, a ne firma u kojoj radite. Na poslu izvršavate zadatke nadležnih u firmi u kojoj radite, možete se obraćati svojim šefovima, ali vaša Zeitfirma koja vas je iznajmila ostaje i dalje odgovorna za isplatu radnih sati i uslove rada (kao i za radno vreme, godišnji odmor).
Obično sklapaju radne ugovore na 35 sati nedeljno, ali vaše stvarno radno vreme često se ravna prema smenama firme u kojoj radite. Na vašem kontu radnih sati (Arbeitszeitkonto) skupljate plus i minus sate, u zavisnosti od toga šta je ugovorom o radu dogovoreno. Broj dozvoljenih plus sati na kontu radnih sati je ograničen na 150 prema kolektivnom ugovoru DGB-iGZ, a na 200 prema kolektivnom ugovoru DGB-BAP.
Neka firme isplaćuju plus sate uz platu. Pojedine isplaćaju plus sate tek kad ste dostigli dozvoljeni limit ili kada vam ističe ugovor. Ako imate plus sate na svom kontu radnih sati, možete uzeti slobodne dane, a isto to može od vas zahtevati i vaš poslodavac (dodatni slobodni dani). Ako imate 105 i više plus sati, možete tražiti da vam ti sati budu isplaćeni. Ukoliko se desi da za vas nema posla nekoliko dana ili duže, imate pravo na zaradu i ti sati vam se ne smeju upisivati na vaš plus/minus konto sati niti vas mogu poslati na godišnji odmor. Vaš poslodavac-Zeitfirma dužna je da vam nađe posao u nekoj drugoj firmi i to ne može biti razlog za otkaz.
U praksi ćete često čuti argumente „za“ i „protiv“ rada u ovakvim firmama, no to može biti dobar način da startujete sa radom u Nemačkoj. Postoji mogućnost i da vas firma u kojoj ste angažovani preko Zeitfirme preuzme i zaposli kao svog radnika.
Napomena
Zeitfirme moraju imati posebnu dozvolu nemačke berze rada, nisu agencije za posredovanje pri zapošljavanju radnika i to je vaša firma sa kojom ste potpisali ugovor sa svim pravima i obavezama koji iz toga ugovora proizilaze.
Prednosti i nedostaci
Prednost za radnike koji dolaze iz inostranstva ogleda se u mogućnosti lakšeg i bržeg zapošljavanja u “Zeitfirmi” za dobart start u Nemačkoj, kao i korišćenje viška slobodnih sati za slobodne dane. Na vama je da tragate dalje za novim radnim mestom u struci jer “privremeni“ rad kao nedostatak nosi sa sobom finansijsku nesigurnost i neizvesnost na duže staze.
Prednosti za kompanije na prvi pogled su fleksibilnost i veća konkurentnost, troškovi osoblja koji se lako mogu izračunati, pristup velikom broju kandidata, transparentan učinak zaposlenih, inovacije, impulsi i ideje.
Top 5 Zeitfirmi za 2025. godinu u NRW-u:
Office People Personalmanagement
PEAG Personal
Tempton Group
Piening GmbH
Randstad Deutschland
Izvori: arbeitsagentur.de, zeitarbeit.de