U Nemačkoj, zakon (npr. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – AGG, tj. Zakon o opštem jednakom tretmanu) strogo zabranjuje diskriminaciju tokom zapošljavanja.
Zakon je stupio na snagu 18. avgusta 2006. godine u Nemačkoj i njegove odredbe štite svakog pojedinca od diskriminacije na rasističkoj osnovi ili zbog etničkog porekla, pola, vere ili uverenja, invaliditeta, starosti ili seksualnog identiteta, što znači da reguliše sveobuhvatnu zaštitu od diskriminacije u svakodnevnom životu, kao što su, između ostalog, kupovina, posete restoranima, klubovima, sportskim događajima, prilikom raznih transakcija i slično.
Istovremeno, Zakon propisuje prava i obaveze u poslovanju i komunikaciji, kako za poslodavce tako i za potencijalne zaposlene. To znači da kompletan postupak prijave od početka, preciznije od objave oglasa za posao, a naročito razgovor za posao, mora biti lišen svake vrste diskriminacije za sve potencijalne kandidate za oglašeno radno mesto. Takođe, u već zasnovanom radnom odnosu zaposleni imaju pravo na zaštitu od diskriminacije. U praksi ima dosta slučajeva kada se može ukazati na neke nedostatke i žaliti se poslodavcima pa i zahtevati odštetu ukoliko se proceni da je došlo do narušavanja navedenih sloboda.
Razgovor za posao – nedopuštena pitanja kandidatima
U poslovnoj komunikaciji čitav je niz pitanja koje poslodavac ne sme da postavlja kandidatu prilikom razgovora za posao (Vorstellungsgespräch). Pravni osnov utemeljen takođe u pomenutom Zakonu o jednakom postupanju (Gleichbehandlungsgesetz – GlBG), što znači da ih zakonodavac definiše kao nedopuštene i to su: pitanja o verskoj pripadnosti, seksualnoj orijentaciji, bračnom statusu, želji za potomstvom, partnerstvu, trudnoći, zdravlju, kaznenoj evidenciji, ličnim finansijskim prilikama, članstvu u sindikatu ili političkoj stranci. Pošto svako pravilo ima izuzetke, ni ova pitanja nisu toga lišena.
Pitanja o verskoj pripadnosti, seksualnoj orIjentaciji
Vaša je privatna stvar kojoj veri pripadate i to poslodavca ne bi trebalo da zanima niti vam ima pravo postavljati takva pitanja prilikom razgovora za posao. Izuzetak je jedino ako je pripadnost veri relevantna za obavljanje profesije, na primer ako želite raditi u verskom objektu, na primer. Isto tako, vaša seksualna orijentacija tiče se samo vas i ne biste smeli zbog toga biti diskriminisani.
Pitanja o braku, bračnom statusu, partnerstvu, deci, želji za potomstvom
Protivzakonito je postavljanje pitanja kandidatima na razgovoru za posao koja zadiru u porodičnu oblast i to se jednako odnosi kako na žene tako i muškarce jer zakon jasno postavlja granicu privatnosti.
Pitanja koja se tiču trudnoće
Tokom intervjua za posao pitanje o trudnoći je nedopustivo, čak je dozvoljeno i da se slaže, a da se za to ne snose nikakve posledice, što takođe proističe iz Opšteg zakona o jednakom tretmanu (Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz – AGG). Izuzetak postoji ako radno mesto zahteva aktivnosti koje kao trudnica ne možete obavljati, a tiče se na primer podizanja teškog tereta ili uopšte težak fizički rad. U tom slučaju se trudnoća mora pomenuti na razgovoru za posao.
Važno je pomenuti – Zakon o zaštiti materinstva (Mutterschutzgesetz – MSchG) propisuje da se buduće majke ne smeju izlagati nikakvim fizički zahtevnim poslovima i niti raditi s opasnim hemikalijama. Ukoliko se prijavite na konkursu za ovakav posao, pitanje trudnoće je ne samo opravdano, već je bitno kako bi poslodavac osigurao zaštitu zaposlenika. U svim drugim slučajevima niste obavezni da odgovarite potvrdno na na pitanja o trudnoći.
O zdravlju
Poslodavac može postaviti pitanja o eventualnim bolestima kandidata ako od toga zavisi sposobnost zaposlenog za rad na predviđenom poslu, na primer, ukoliko neko konkuriše za posao kuvara, u tom slučaju dozvoljeno je pitanje o alergijama.
Pitanje o kaznenoj evidenciji
Kandidati za posao nisu dužni obaveštavati potencijalnog poslodavca o bilo kakvoj prethodnoj osuđivanosti niti moraju odgovarati na to pitanje, ukoliko bude postavljeno. Postoji izuzetak, ako kaznena evidencija još nije izbrisana ili ako ste zbog počinjenog prekršaja nepodobni za konkretno radno mesto, što znači da bi trebala postojati veza između krivičnog dela i profila radnog mesta za koji se prijavljujete (npr. prethodna osuda za proneveru prilikom prijave na radno mjesto slućbenika u banci).
Pitanja o ličnom finansijskom stanju ili dugovima
Pitanja vezana za finansijsku situaciju kandidata za posao njegovu su privatna stvar tako da se na njih ne mora odgovoriti. Isto tako je nedopustivo pitanje vezano za eventualna dugovanja. Izuzetak moće biti popunjavanje radnog mesta od poverenja u finansijskom sektoru. U tom slučaju bi pitanje bilo opravdano.
Pitanja o članstvu u sindikatu ili političkoj stranci
Ova pitanja također nisu dopuštena na razgovoru za posao. Međutim, ako se prijavite u takozvanu trend tvrtku, kao što je politička stranka, sindikat ili slično, to je iznimka, jer u tom slučaju izravno utječe na posao koji treba obaviti. Pripadnost ne smije ometati proces tvrtke.
Kako postupiti ukoliko ipak dođete u situaciju da vam se postavljaju ovakva i slična pitanja?
Dobra priprema za razgovor svakako je pola uspeha, tako da se unapred mogu uvežbati odgovori na eventualna dodatna pitanja pa tako i prethodno nabrojana. Niko ne može osporiti da se u neobaveznom delu razgovora za posao, baš kada ste pomislili da je zvanični deo završen, sasvim neopaženo poslodavac dotakne i nedopuštenih pitanja. Važno je da ih odmah prepoznate i odaberete neku od opcija:
- da im ukažete na to da ste dovoljno informisani o zakonskoj regulativi pa čak se i konkretno pozovete na Zakon o jednakom postupanju po kome niko ne sme biti diskriminisan i da na takvo pitanje ne treba da odgovorite,
- jednostavno imate pravo da ukažete na grešku,
- pristojno odbijete odgovor,
- ili uzvratite pitanjem koliko je to važno za radno mesto za koje aplicirate jer ga niste baš najbolje razumeli.
U svakom slučaju, važno je ostati miran, ljubazan i iznad svega profesionalan. Pošto je u današnje digitalno doba lako proveriti i javno oceniti skoro svaki poslovni subjekat, manje su šanse da bi se ozbilnji poslodavci olako igrali sa ugledom svoje kompanije. No, ako se to ipak dogodi, vi ste na potezu, a to znači da možete odbiti da odgovorite i to rečenicom: „Izvinite, ali to nije relevantno za poziciju za koju konkurišem.“
Izvor: haufe.de